W tym roku odbędą się dwa niezwykle interesujące panele dyskusyjne:
Panel I: Rola ESG i CSRD w tworzeniu inkluzywnego miejsca pracy
Dowiedz się, jak strategiczne podejście do ESG i nowej dyrektywy CSRD może wspierać tworzenie
dostępnych, przyjaznych i inkluzywnych środowisk pracy.
Panel II: Jak skutecznie budować inkluzywność w miejscu pracy. Praktyczne wskazówki dla
liderów/ek
Zyskaj praktyczne porady od ekspertek i ekspertów, jak budować inkluzywne zespoły, w których
każda osoba – niezależnie od swoich możliwości – może w pełni rozwijać swój potencjał.
Stowarzyszenie przystąpiło do Partnerstwa Inclu(vi)sion w 2023r.
Partnerstwo
Zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na otwartym, inkluzywnym i dostępnym rynku pracy stwarza możliwości godnego, niezależnego życia przedstawicieli tego środowiska, ale też pozytywnie wpływa na rozwój gospodarczy Polski. Optymalnym środowiskiem zmian na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami jest otwarty dialog i współpraca przedstawicieli biznesu, administracji rządowej, samorządowej, szeroko rozumianego środowiska politycznego, instytucji międzynarodowych, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych, mediów oraz innych podmiotów i osób działających w tym obszarze. Świadomi istotnej roli, jaką aktywizacja zawodowa odgrywa w życiu osób z niepełnosprawnościami oraz szans, jakie daje dla rozwoju naszych przedsiębiorstw, instytucji i organizacji zawiązujemy Partnerstwo „INCLU(VI)SION: NOWA WIZJA OTWARTEGO RYNKU PRACY DLA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI”, którego celami są m.in.:
11 postulatów Partnerstwa Inclu(vi)sion